Un dispositif institutionnel pour soutenir les professionnels malades
L’Assistance publique‑Hôpitaux de Paris (AP‑HP) présente une série de mesures destinées à accompagner les professionnels atteints d’un cancer, depuis l’annonce du diagnostic jusqu’au retour éventuel à l’emploi. Dans son communiqué, l’établissement rappelle avoir signé en 2019 la charte « Cancer et emploi » de l’Institut national du cancer (INCa) et détaille ses engagements pour faciliter le maintien dans l’emploi et le retour au travail.
Chiffres et enjeux
L’AP‑HP rappelle qu’en France on diagnostique chaque année près de 433 000 nouveaux cas de cancer, dont environ 160 000 concernent des personnes en activité professionnelle. Ces données soulignent la nécessité d’organiser des réponses adaptées dans le monde du travail, alors que la population active touchée par un cancer est plus nombreuse qu’auparavant et que les progrès thérapeutiques augmentent les chances de survie.
| Indicateur | Nombre |
|---|---|
| Nouveaux cas de cancer par an (France) | 433 000 |
| Personnes en activité concernées | ~160 000 |
Ce que propose l’AP‑HP
Pour répondre à ces enjeux, l’AP‑HP décrit :
- des modalités d’accompagnement dès le diagnostic, pendant les soins et après la maladie ;
- la mobilisation d’acteurs internes et de dispositifs pour aider les professionnels dans leurs démarches administratives et pour envisager un maintien ou un retour adapté à l’emploi ;
- la mise à disposition d’un guide d’orientation intitulé « Les droits et les aides que je peux mobiliser si je suis atteint d’un cancer », recensant ressources internes et externes.
Vers une démarche « travail constructeur de santé »
L’AP‑HP indique avoir lancé début 2026 une démarche baptisée « travail constructeur de santé ». L’objectif affiché est d’agir sur l’environnement de travail pour favoriser un maintien et un retour raisonnable dans l’emploi, en tenant compte des besoins et des attentes des personnes concernées. L’institution précise vouloir former et informer les parties prenantes et évaluer les actions mises en place pour partager les bonnes pratiques.
Implications pour les employeurs et les salariés
Selon l’AP‑HP, le maintien dans l’emploi peut constituer pour certains patients un facteur de reconstruction, de lien social et d’amélioration de la qualité de vie. Lorsque le maintien ou le retour est possible et souhaité, les aménagements doivent être pensés pour être sécurisés et adaptés. Le communiqué encourage les employeurs à se saisir des outils et des ressources répertoriés dans le guide afin d’accompagner au mieux les salariés touchés par un cancer.
Rappels et limites
Le texte de l’AP‑HP présente des orientations institutionnelles et des ressources d’accompagnement ; il ne dispense pas de l’avis personnalisé d’un professionnel de santé. Les modalités concrètes de maintien ou de retour à l’emploi doivent être évaluées au cas par cas, en lien avec les équipes médicales, les services de santé au travail et les employeurs.
