Un second programme en six mois alors que l'investissement dans l'IA s'accroît
Microsoft a annoncé lundi la mise en place d'une nouvelle offre de départs volontaires portant sur environ 60 000 salariés répartis aux États‑Unis, au Canada, en Inde et au Royaume‑Uni. Le dispositif, adressé à des salariés jusqu'au rang de vice‑président, ne concerne pas toutes les divisions du groupe et exclut certaines catégories comme des employés des centres de données, des ventes et du marketing, selon le groupe.
« une autre façon d'adapter les effectifs à l'évolution des besoins » — Amy Coleman, directrice des ressources humaines
La société, qui employait 223 000 personnes fin juin, avait déjà proposé en avril un programme de départs volontaires plus restreint — environ 8 750 salariés américains — et avait annoncé à l'été des suppressions de postes supplémentaires. Dans son rapport annuel, Microsoft signalait une baisse nette de 5 000 employés sur un an au 30 juin, la première contraction depuis 2016.
Contexte financier et stratégique
Microsoft explique ce nouveau dispositif comme un moyen d'adapter ses effectifs aux besoins changeants de l'entreprise. L'annonce intervient alors que le groupe a massivement augmenté ses dépenses liées à l'intelligence artificielle : il a consacré 41 milliards de dollars aux seuls investissements du trimestre avril‑juin, en grande partie pour les centres de données et les puces nécessaires à l'IA, et prévoyait d'aller au‑delà de 50 milliards de dollars sur la période suivante.
- Effectif total (fin juin) : 223 000 salariés
- Premier plan (avril) : ~8 750 salariés concernés
- Investissements IA (trim. avril‑juin) : 41 milliards de dollars
Conditions et calendrier
Les salariés qui accepteraient l'offre bénéficieront de conditions comparables à une indemnité de licenciement classique, a précisé le groupe à l'AFP. Le message interne d'Amy Coleman invite les personnes éligibles à considérer cette option, sans lier explicitement l'opération à la mutation vers l'IA dans son texte destiné aux salariés.
| Élément | Chiffre |
|---|---|
| Salariés potentiellement éligibles | ~60 000 |
| Effectif total fin juin | 223 000 |
| Investissements IA (tri. avril‑juin) | 41 Md$ |
Conséquences et questions
Microsoft s'attend à une adhésion sensiblement inférieure à celle du premier programme d'avril, qui avait été accepté par près d'un tiers des personnes éligibles lorsqu'il ciblait des départs à la retraite voluntaires. Néanmoins, l'ampleur du nouveau dispositif souligne la double dynamique à l'œuvre : d'un côté l'entreprise réduit ou redéploie des postes, de l'autre elle multiplie les investissements lourds pour soutenir ses ambitions dans l'IA. Les prochains résultats trimestriels, que le groupe publiera mercredi, fourniront des éléments supplémentaires sur l'impact financier et opérationnel de ces choix.
Sur le plan national, ces annonces renforcent la nécessité pour les acteurs de l'écosystème technologique français — entreprises, startups et institutions de formation — de suivre l'évolution des compétences demandées et des profils recherchés dans un secteur en pleine réorganisation.
